A五倍
B十倍
C十五倍
D二十倍
企业在设计员工福利计划的时候，要考虑企业的内部因素有（）
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企业在设置福利项目时必须结合自身的经济实力指的是福利的（）
高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应
美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是（）
从规划的期限上看，（）年称为中期规划。
根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和（）
福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的（）
员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（）
下列关于员工福利作用的说法，错误的是（）
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