单选题
A国家的法律和相关政策
B社会的物价水平
C劳动力市场状况
D企业的发展阶段、经济实力以及员工的要求
正确答案
答案解析
略
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企业在设置福利项目时必须结合自身的经济实力指的是福利的（）
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员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（）的问题。
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依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）
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在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
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从1929年至1975年，美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了（）
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企业在选择合适的工资制度时，一般考虑的因素有（）。
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高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应
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企业开展员工培训的最终目的是（）。
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根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的（）
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