A重新安置
B内部调整
C加强培训
D工作再设计
E外部招聘
人员测评可采用的方法有()
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在人力资源供不应求的情况下,能提高劳动生产率的方法是()
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企业解决人力资源过剩的可用方法有()
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人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本,包括()
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在人力资源战略与企业战略的关系类型方面,目前企业最为常见的实施方法是()
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当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供更多的培训,这种人力资源战略的类型是()
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旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()。
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