将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法
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当企业人力资源供给过剩时，下列哪些解决方案比较消极，不到紧急关头一般不使用（）
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人力资源过剩的解决办法有（）
简述人力资源供求之间可能出现的几种不平衡及其解决方法。
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人力资源过剩的处理方法包括（）等。
学生实习也是组织解决人力资源缺乏的一个方法，而且这种方法企业不必承担永久雇佣学生的义务。
人力过剩的调整方法是什么？
一般当组织出现短期人力过剩的情况，采取（）的方法比较合适
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简述人力资源规划应解决的基本问题。
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