简述企业人力资源过剩的解决方法？
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将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法
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当企业人力资源供给过剩时，下列哪些解决方案比较消极，不到紧急关头一般不使用（）
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组织的人力供给超过需求的解决办法有哪些？
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下列是解决人员过剩的措施是（）
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人力资源过剩的处理方法包括（）等。
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对于总量上的人力资源过剩，可以采取的措施包括：（）
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人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应该采取的主要措施为（）。
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在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策？
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