A等级工资
B岗位工资
C绩效工资
D计件工资
津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括( )。
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实际工资的计算公式是()。
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所有人员测评技术中使用最广泛的一种是()
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员工培训是企业的一种行为投资,和其他投资一样,也要从投入产出的角度考虑()的问题。
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()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
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美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是()
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劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体,()相结合的一种制度。
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()的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,现代企业薪酬体系新的发展趋势是() ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬
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()的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,现代企业薪酬体系新的发展趋势是() ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬
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