决定报酬是否公平的是（）

员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。

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（）是确定报酬分配的程序是否让人觉得公平。

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员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）

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公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行（），并对公平与否做出判断。

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企业报酬政策应遵循公平支付的原则，明确决定薪酬构成的基本要素，兼顾政府相关法规，并要考虑薪金报酬的透明度。

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公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。

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报酬分配中的公平理论的是下列哪个人提出的（）

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亚当斯的公平理论认为，人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响，这里所说的相对报酬指的是（）。

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公平理论认为，对人行为产生影响的是自己和他人对组织的贡献与组织给予报酬的比较。

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