培训规划设计的关键点有（）。
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设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（）。
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（）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
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（）是解决培训有效性的关键。
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可以直接反映培训的效果是（）。
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（）是培训效果评估最常见的定量分析方法。
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在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）
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在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）。
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对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
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