共同的（）和（）是员工关系管理的基础。

（　）的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。

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关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（　）。

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企业内部绝大多数人认同并持有的共同信念和判断是非的标准，是调整企业员工行为和人际关系的持久动力，它是企业精神的表现，称之为（）

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什么是员工关系管理，及其内容，员工关系管理的意义？

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（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

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劳动关系的本质是管理方与员工个人及团体之间产生的，有双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和（）的相互交织。

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（）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。

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关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础有（）观点。

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下列关于员工关系管理的陈述，正确的是（）。

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