培训的最终目的是（）。
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员工培训需求评估的基本目的是（）。
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根据培训的目的，结合培训资源配置的情况，将培训目的（）。
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介绍评估目的和评估性质应在培训评估报告的（）体现。
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（）就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
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管理人员的一般培训要求主要是（）。
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人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（）目的。
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课程设计的主要目标是要解决“适”的问题，属于（）培训。
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绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）
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