多选题
A确定劳动争议的标的
B分析确定意思表示的意志内容
C分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
D分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
E分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
正确答案
答案解析
按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括：①确定劳动争议的标的；②分析确定意思表示的意志内容；③分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。
相似试题
对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（）确定。
单选题查看答案
按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。
单选题查看答案
影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括（ ）。
多选题查看答案
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。
单选题查看答案
按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）.
多选题查看答案
我国《劳动法》规定：对怀孕（ ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
单选题查看答案
再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用，按照（ ）与劳动和社会保障部的有关规定执行。
单选题查看答案
按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。
多选题查看答案
按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议
单选题查看答案