多选题
A权利争议
B劳动合同争议
C经济利益争议
D关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议
E关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
正确答案
答案解析
略
相似试题
按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
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（）不属于劳动争议的标的。
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按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议
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按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）.
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按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（）。
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按照企业员工的工作性质，将劳动活动分为（）。
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企业劳动生产率，按照时间单位的不同，可分为（）。
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对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（）确定。
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按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。
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