目标设置理论认为，影响目标与绩效的中介因素有（）
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目标理论又称为目标设置理论，是有美国行为学家（）于1968年提出的。
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运用目标设置理论激发学习者积极性，必须坚持运用好目标的两个基本属性：（）
职业生涯单通道模式为员工设置的目标是（），这种模式包括一系列（）
企业在采取集中化战略时可针对具体的目标进行（）的战略的组合。开发的重点在于（）
试述目标管理的意义。
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方格训练的唯一目标是（）
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职业生涯目标的设定
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人力资源开发的目标包括（）
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