目标设置理论认为，影响目标与绩效的中介因素有（）

目标设置理论认为，当人对目标作出（）时，目标与结果的关系最为密切，（）在目标任务困难时表现得最为重要。

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目标理论又称为目标设置理论，是有美国行为学家（）于1968年提出的。

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运用目标设置理论激发学习者积极性，必须坚持运用好目标的两个基本属性：（）

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开发需求分析的基本目标是（），它主要包括两个方面：一是（）；二是完成一定绩效的知识、技能、能力的差距。

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在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工接受开发后对工作绩效的提高情况的是（）

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职业生涯单通道模式为员工设置的目标是（），这种模式包括一系列（）

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更关心影响本*部门财务目标的那些因素的主体是（）

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从整体把握组织的目标、洞察组织与环境的相互关系的能力是（）

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人力资源开发的流程中，组织分析的关键是把对（）的估计与组织将要达到的目标联系起来。

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