基本薪酬主要包括（）、工龄工资。

工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。

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（）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。

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日本企业普遍采取“年功序列制”，为了减轻其弊端，企业的主要做法是逐步压缩年龄工龄工资在基本工资中的比例，增加按技术和能力支付的部分。

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影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）

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薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效益调整、工龄调整。

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影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员工贡献、员工职务外，还包括（）。

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工龄工资的作用，主要是为了（）。

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在（）下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。

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薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。

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