（）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。

把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为（）

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选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）

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要素计点法只能对相似的岗位进行比较。

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（）是一种活动或者过程，是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。

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要多次选择报酬要素，并据之分别对岗位进行多次排序，并将各报酬要素的得分最后加总得出岗位分值的方法称之为（）

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建材行业管理岗位和评价指标体系由三要素、九个因素组成。其中三要素是指（）。

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试述工作岗位的评价要素的分类，及工作岗位评价指标的构成？

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简述岗位评价要素和指标的基本原则。

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试述工作岗位评价要素和指标的基本原则？

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