坚持（）原则的意义在于将集体劳动争议化解在冲突产生初期，减少引发社会动乱风险，同时也保护了当事人的合法权益。

处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案。

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（）是指要将员工视为单位的利益相关者，遵循公平的原则，充分考虑劳动者的权益，实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议，避免劳动冲突。

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（）是指要将员工视为单位的利益相关者，遵循公平的原则，充分考虑劳动者的权益，实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议，避免劳动冲突。

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何为集体协商的进程中应坚持的4P原则。

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集体劳动争议处理的一般原则是什么？

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“（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一

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集体劳动争议调解处理的一般程序与原则有哪些？

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我国处理集体合同争议要遵守的原则有（）

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集体劳动争议处理实行三方原则，是由于劳动办事争议的（）性决定的。

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