绩效考评的结果可用于（）方面。

用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（）

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在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（　）

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最常用于生产工人的绩效考评方法是（）

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绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。

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在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重

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在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）

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在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）

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具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩效考评的九种方法内容、特点和实施要点

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考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工当前和长远的利益，需从以下几方面做好考评的组织实施工作（）。

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