根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（）。

根据激励对象的不同方面，可以将激励分为（）

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股权激励制度的激励对象一般限定于（）

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根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是（）

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（）作为过程型激励理论，与内容型激励理论的不同之处在于，它把激励力量理解为一种认知的结果。

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根据赫茨伯格的理论可把激励分为（）。

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根据斯金纳的理论可把激励分为（）。

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结合实际阐述一般员工激励和管理者激励的主要内容，并分析二者的不同。

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需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，对其工作成绩及时给予表扬和关注，给予一定的物质或精神激励，适用于（）。

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需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，多组织团体活动，经常与他们进行沟通，适用于（）。

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