A机器的性能特性
B挡风装置每个单位内的视觉缺陷
C方差分析法为基础的对轴承的改进
D以上回答都对
员工的绩效随着时间的推移会发生变化,绩效差的可能改进转好,绩效好的也可能退步变差,这就因为绩效具有动态性的特点。
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项目目标()是绩效考核的核心指标,考核单位应以投资项目可行性研究报告和初步(施工图)设计的主要经济指标为基础,按照股份公司精细化管理的要求确定。
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过程审核的目标是使制造过程质量能力受控,减少过程变差和提高过程的稳定性。
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()是绩效改进提高组织绩效的核心要求,要实现这一导向,关键有两点:“执果索因”和“对症下药”
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产品质量维度“灵活性”是指在绩效下降或变差之前的总使用量。()
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以绩效改进为评价目的,以绩效为导向系统的绩效评估法为()
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物流记分卡(LSC)推荐使用一套集成的绩效指标体系。其中,以库存精确性及运输损毁率为绩效考核指标体系的是()
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依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进,这属于()
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绩效改进的评价方式有很多,其中()是对以上评价过程和结果的评价与反思,以帮助绩效改进人员总结经验和教训,从而更好地开展以后的绩效改进目标。
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