按“收益年薪＝增值年薪＋奖励年薪”来核定经营者效益年薪的是（）

以成果为中心来设计部门结构，（　）

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企业集团通过（）来实行专业化分工。

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绩效标准一般采用（）的办法来确定。

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如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（）。

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有无智慧，智慧品位的高低，主要通过（）来衡量。

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胜任特征是（）提出来的。

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用并列并联的过程来制定人力资本战略，（）。

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胜任特征模型用什么格式来表述取决于（）。

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在以下列项中，哪些是冥想能带来的？（）

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