以成果为中心来设计部门结构，（　）

以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）。

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如果从职能的角度看，总部组织结构的设计是以（）为中心所进行的纵向组织设计。

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（　）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

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（）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

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以问题为中心的理论创新过程包括（）方面。

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成本领先战略以效率为中心，还包括（　）及详细而精确地规定工作量。

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（　）不属于以绩效为导向的薪酬结构。

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如果从业务流程的角度看，总部组织结构的设计时以（）为基础所进行的横向组织设计。

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（）的职业生涯路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

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