胜任特征是（）提出来的。

胜任特征是潜在的、深层次的特征。即（　）。

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胜任特征是潜在的，深层次的特征，即（）。

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胜任特征是对（）或组织的卓越要求。

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狭义胜任特征是指（）。

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胜任特征所指的可以是（　）。

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胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

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基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。

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胜任特征必须是可以（　）的。

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岗位胜任特征诚信正真的行为是指（　）。

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