判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
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比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）
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在餐饮企业人力资源需求预测时常使用“比率分析方法”，分析时常作为其中“原因性因素”的选项是（）。
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德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于缺乏资料的预测有较好的效果。
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在企业人员供给与需求分析时，上级估计法主要适用于短期人员预测。
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经验预测法适用于（）等类型的企业人力资源需求预测。
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找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（）
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在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
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主要适用于资源薄弱的小企业的是（）
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