经验预测法适用于（）等类型的企业人力资源需求预测。

经验预测法适用于（）

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比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）

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人力资源有许多种预测方法，适用于不同的人力资源预测类型。以下哪些是常用的方法：（）。

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（）主要用于进行短期的预测，并且适用于那些规模较小或者经营环境稳定、人员流动不大的企业；同时要求管理人员必须具有丰富的经验。

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在企业人员供给与需求分析时，上级估计法主要适用于短期人员预测。

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下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法（）。

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德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。

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经验预测法比较适合于长期的预测。

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吸取、综合了多位专家的智慧，避免个人因信息量少而带来的判断失真的人力资源需求预测方法为经验判断法。

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