多选题

下列方法中,属于绩效考核指标设计方法的有()

A经验判断法

B个案研究法

C照务流程分析法

D专题访谈法

E工作分析法

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 下列选项中,属于绩效考核指标设计方法的是()

    单选题查看答案

  • 下列属于非系统的绩效考核方法的有()。

    多选题查看答案

  • 在绩效考核指标的设计方法中,以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是()

    单选题查看答案

  • 绩效考核指标权重的设计方法包括()

    多选题查看答案

  • 绩效考核指标的设计方法包括()

    多选题查看答案

  • 绩效考核指标权重的设计方法包括()

    多选题查看答案

  • 关于绩效考核指标体系的设计步骤,下列说法正确的有()

    多选题查看答案

  • 关于绩效考核指标体系设计的注意事项,下列说法正确的有()

    多选题查看答案

  • 下列绩效考核方法中,属于量化等级法的是( )。

    单选题查看答案