A超额奖
B节约奖
C安全奖
D质量奖
在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中,以()为信息的主要来源。
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下列绩效考评的方法中,()属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
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在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息,这是()
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培训的对象不仅包括一线的生产工人,而且包括了上层管理者和更多岗位上的普通员工,甚至包括了与企业生产经营相关的合作厂商、顾客等,这是员工培训的()
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通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略,称为()
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对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬称为()
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一般企业在确定员工浮动工资时,主要依据员工的()
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与企业内部操作相比,专业调研公司参与员工满意度调查工作主要具有的优势有()。
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在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应以()作为信息的主要来源。
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