对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬称为（）

（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。

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在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（）

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绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。

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（）是员工超额的劳动报酬。

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补偿员工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因支付给员工劳动报酬的工资形式称之为（）

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工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）

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下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）。

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（　）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

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员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）

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