判断题
A对
B错
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答案解析
略
相似试题
关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
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KPI即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的（）的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
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关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。
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在绩效考核的过程中硬指标是客观的，能定量化，结果容易衡量所以使用的频率比软指标要高，绩效考核中的硬指标有（）
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绩效考核指标中，属于关键绩效指标的是（）
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在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化，不能量化的应尽量行为化，即将目标的完成标准用具体的工作行为和表现来描述，便于观察、识别和评价。
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简述绩效考核方法关键绩效指标KPI、平衡记分卡BSC。
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某商场在考核营业员时，设置的指标为：外表形象、工作热情、出勤率、营业额、顾客数量、顾客投诉、语速等10个指标，在实践操作中由于内容过多，使整个考核持续了一个月，最终整个绩效考核不了了之。 下面哪个指标不能作为考核业务员的关键指标（）
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将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）
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