多选题
A座谈法
B访谈法
C内省法
D笔试法
E操作性测验
正确答案
答案解析
培训评估方法分为：①定性评估法，包括座谈法、访谈法、动态评估法、比较评估法、关键人物评估法、目标评估法。②定量评估法，包括问卷调查评估法、收益评估等。③综合评估法，包括硬指标与软指标结合的评估法、集体讨论评估法、绩效评估法、内省法、笔试法、操作性测验、行为观察法。
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简述非正式评估与正式评估、建设性评估和总结性评估，以及定性评估与定量评估的内容，培训定性与定量的评估，受训者培训成果的评估，培训主管业绩的评估，以及培训师综合评估的程序和方法，并能够按要求撰写培训评估报告。
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对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。
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以下属于培训评估的定性评估法的是（）。
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简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。
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对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
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培训效果行为评估的具体方法有（）
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以下不属于培训评估的定量方法的是（）。
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（）是培训效果评估最常见的定量分析方法。
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培训评估方式方法分为（）。
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