在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。

（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

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（）假设人们得到的薪酬实际上都是边际产品的价值。

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当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择（　）

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培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。

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EVA红利库计划实际是一种分享制的薪酬方案，具有（）性质

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EVA红利库计划实际上是一种具有（）性质的"分享制"薪酬方案。

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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。

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从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（　）。

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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的（　）的依据。

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