知识管理系统是一个复杂系统，涵盖了知识创新过程和知识创新成果等方面，涉及管理机制、人、信息技术平台和知识资源组织等方面的要素，其核心要素是（）

人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是（　）。

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人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。

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知识型组织是一种协同（）系统。

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组织知识是内嵌于组织实体系统内的知识，此类知识是经由人际互动而产生，组织需利用管理实务来促进拥有知识的个人互动，并且高潮维持、累积此类知识，这个个人所无法带走的知识，包括：（）、组织文化等。

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提高决策系统的创新能力，一是充分利用知识基础设施，二是充分利用信息技术，三是创新（）

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知识型组织应视为一种介于（）之间的社会协同系统。

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国家创新体系是一个有效地推动知识的（）的体系。

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“企业管理层和员工的学习成长将视为知识转化为发展动力的必要渠道”，表现了平衡计分卡的（）。

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"企业管理层和员工的学习成长被视为将知识转化为发展动力的必要渠道。"表现了平衡计分卡的（）。

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