组织知识是内嵌于组织实体系统内的知识，此类知识是经由人际互动而产生，组织需利用管理实务来促进拥有知识的个人互动，并且高潮维持、累积此类知识，这个个人所无法带走的知识，包括：（）、组织文化等。

知识型组织是一种协同（）系统。

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知识型组织应视为一种介于（）之间的社会协同系统。

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人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是（　）。

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知识管理系统是一个复杂系统，涵盖了知识创新过程和知识创新成果等方面，涉及管理机制、人、信息技术平台和知识资源组织等方面的要素，其核心要素是（）

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人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。

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《成立世界知识产权组织公约》规定知识产权包括以下各项智力创造成果的权利（　）.

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随着组织共同体的建立，内部知识联盟将自然地拓展为（）共同体知识联盟。

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在新兴的以知识创新和传播为核心目标的知识型组织中，组织的（）协同化和平面网络化成为基本的发展趋势。

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个人知识是属于个人所拥有，包括（）、价值观等，组织可透过招募的方式来取得拥有各种重要知识的个人，成为组织的智能资本，但也是个人可以带走的知识。

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