确定绩效标准必须遵守SMART原则，其中A代表（）。

FJA分析结果包括对组织层面的目标定位、绩效标准，工作层面的职能等级，和人员层面的（）

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简述岗位评价指标确定的原则。

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在确定关键业绩指标时，应注意把握哪些原则？

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工作分析效果评估标准应根据实际情况而定是工作分析效果评估标准确定的（）。

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试述工作分析效果评估标准制定原则。

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论述工作分析效果评估标准制定的原则。

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（）是指根据组织任务确定必须看管数量的设备数量是定编定员。

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从实践看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等，（）是其中的重要组成部分，也是技术难度最大的部分。

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工作设计中必须坚持哪些原则？

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