企业劳动组织只解决人与人的劳动关系问题。

领导工作是组织结构中一种特殊的人与人的关系，其实质是影响。（）

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领导工作是组织结构中一种特殊的人与人的关系，其实质是影响。

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Z理论的核心是企业管理必须重视人与人的关系，（）必须具有共同的意识和责任，而且要造就亲密和合作的（）。

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权力的（）性是指权力存在于人与人的关系中，没有人与人的关系，单独的个人无所谓权力。

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通过人与事的配合及人与人的协调，充分开发利用员工，实现组织目标的是（）。

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正确处理人与人、人与组织以及组织与组织间关系的工作是（）

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“人类的需要彼此关联且都是在人与人的关系中表现出来的”。这个观点属于与团体工作相关的（）的基本假定。

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（）是调整企业人与人之间关系的行为规范的总和。

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社会人假设认为：人具有社会性的需求，人与人之间的关系主要依靠经济报酬激励人的行为，“社会人”主要是追求收入的动机和需求。

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