对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。
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（）是指要将员工视为单位的利益相关者，遵循公平的原则，充分考虑劳动者的权益，实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议，避免劳动冲突。
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感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（）。
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外部公平
名词解析查看答案
关于公平理论的陈述，正确的是（）。
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实现薪酬内部公平的手段是（ ）。
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亚当斯的公平理论比较的是（）。
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关于公平理论的说法，错误的是（ ）。
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公平理论中，下列不属于投入内容的是（ ）。
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