在企业确定薪酬水平策略时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，此种混合政策最大的优点是什么（）
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简要概况制定国际薪酬策略需要注意的问题。
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企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）
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某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。
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怎样制定一个合理的薪酬福利制度？原因是什么？
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企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。
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创业阶段的薪酬策略是（）
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高速增长阶段的薪酬策略是（）
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衰退阶段的薪酬策略是（）
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