通常制约人们士气、创制力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于（）

通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（）

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在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型（）

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常制约人们士气，创造力，生产效率和目标实现程度的组织气候属于（）环境类型

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组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。

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培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。

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霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。

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职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系。

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工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

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对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权（）工作目标设定。 

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