简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
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简述企业人力资源战略规划的评价。
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战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。
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战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。
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对人力资源战略与规划的评价与控制的基本目的是（）
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（）标志着人力资源战略与规划作为企业人力资源管理的一项职能已经产生。
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人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。
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人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。
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下列不属于人力资源战略与规划的意义的是（）三个意义
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