A员工
B高层管理者
C财务部
D各部门经理
E人力资源部
通常绩效管理系统不含（）方面的关系。
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绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。
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通常绩效管理系统的定义包括（ ）四个概念。
企业在组织绩效管理系统评价时，一定要（）。
绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。
达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（）
通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
通常情况下，协作企业对应的是（）。
通常情况下，（）与职位特点的关系最小
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