绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。
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绩效管理运作体系设计主要包括（ ）。
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绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。
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绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效考评运作体系设计的工作。
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设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括（）。
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绩效管理体系设计的具体步骤是（）。
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设计绩效管理系统(体系)可以按照（ ）等步骤进行。
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绩效管理系统总体评估的指标设计的四个方面是（）
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运用平衡计分卡设计绩效管理系统。主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业（ ）指标体系的设计。
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