目前内部招聘主要采用的方法是工作竞标法。（）

内部招聘的主要方法包括（）

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企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。

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由于内部招聘选择具有准确性高、激励性强等优点，往往在企业中被经常采用，而下面哪个方法不能采用。（）

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机械型工作设计法通过采用分工来提高（），这主要是20世纪早期的工作设计方法。

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内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工作岗位实现更好的匹配，激发员工的工作积极性，节省时间和培训成本。

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目前企业中比较常见的内部招聘渠道有（）

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目前，企业比较常见的内部招聘渠道包括下列哪些（）

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最常用的内部招聘方法是（）。

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以下哪种方法是内部招聘。（）

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