下列选项中被称为风险薪酬的是（）
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下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）
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薪酬预算的方法是什么？
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薪酬预算的方法主要有（）
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根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）
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下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（）
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最常规的薪酬预算方法有（）和微观接近法两种。
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企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测，然后进行汇总，并得出企业整体的薪酬预算，此种预算方法是（）
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下列选项中属于员工服务福利的是（）
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