单选题
A岗位评价
B岗位分析
C职务分析
D职务评价
正确答案
答案解析
略
相似试题
下列选项中属于薪酬预算方法的是（）
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下列选项中被称为风险薪酬的是（）
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单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（） ①加大绩效工资和福利的比例 ②弹性工时制度 ③增加浮动工资的比例 ④把员工作为企业经营的合作者 ⑤实施技能工资和绩效工资制度
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简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。
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薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能。
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技能薪酬体系是以技能为基础确定（）
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简述风险薪酬设计应考虑的因素。
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简述薪酬制度设计的基本原则。
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薪酬设计的程序是什么？
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