职业劳动者的四个等级分别是（）
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基于法律和有关规定而签署的有关劳动合同、公司的身份卡、钥匙、考勤卡、社会保障等方面的文件是（）
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择业动机=职业效价*（）
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霍兰德的职业性向理论，实质在于劳动者的职业性向与（）的适应。
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最早以职业角色为依据确定劳动者社会经济地位的，是美国人口普查工作人员（）
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考察影响企业人力资源开发的劳动力市场有两个重要的纬度：（）
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简述职业生涯中期个人的心理特质。
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根据开发课程的普及型、基础型和提高型将开发课程分为（）课程、（）课程和（）课程。
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管理人员应该具备的基本素质和基本知识技能是（）
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