企业习俗和意识是员工在长期工作中形成的习惯做法，而不是书面的强迫性的规定，因此是一种软约束。

企业文化源于员工在生产经营生产实践中产生的群体意识，企业员工是企业文化的弘扬者。

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企业生产环境的优劣，不会影响企业员工的工作效率和情绪。

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企业文化的形成和发展是一个充满主动和能动的过程。

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企业员工是企业文化建设的基本力量。

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思想政治工作是全党全社会的事情，必须在党委统一领导下，形成（）的工作机制。

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企业精神是全体员工共同拥有、普遍掌握的理念，这说明企业精神具有群体性。

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灌输社会主义意识的理论，具体到现实的工作中就是要对群众进行（）

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企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。

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企业文化整合中企业文化整合测评是重要的一环，直接指导着企业下个阶段的整合工作。

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