A德尔菲法
B关键事件法
C头脑风暴法
D上级估算法
以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是( )。
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调解委员会对调解不成的劳动争议,应出具调解不成证明书,注明调解不成的原因和日期,并在()以书面形式通知申请人。
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用人单位因客观原因提前()日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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按照具体形式区分的绩效考核办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即()、混合标准尺度法和书面法。
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缴费单位和缴费个人应当以()形式全额缴纳社会保险费
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下列哪种方法是一种背对背的集体咨询方法()
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()是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。
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劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范,以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。
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主动征求并采纳下属意见的领导属于()类型。
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