A不知服务的精髓
B不知服务的好处
C不知为谁服务
D不知服务的态度
诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因,但是这种方法容易造成()。
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餐厅基层管理人员要善于运用各种力量开展日常考核,对于那些日常评估表上成绩不佳的服务员,要提高其素质,可以采取()。
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在领导双因素模式中,领导者注意关心爱护下属,经常与下属交换思想,与下属感情融洽,但组织内规章制度不严,工作秩序不佳的领导类型被称为()
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绩效不佳的原因可以分成()。
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简述员工绩效不佳的两类原因。
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导致绩效不佳的组织原因包括()。
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造成电子商务应用效果不佳的主要原因有()。
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遇到心情不佳的客人到餐厅用膳时怎么办?
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对于外部有机会,但内部条件不佳的组织,应采用()
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