基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。

企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含（　）。

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基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（　）。

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下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。

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进行企业薪酬系统竞争评价的方法有（　）。

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企业薪酬系统竞争力评价方法包括（）。

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在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。

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（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

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在企业迅速发展的阶段，薪酬战略要点为（）。

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构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。

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