A促进企业的可持续发展
B强化企业的核心价值观
C支持企业战略的实施
D有利于培育和增强企业的核心能力
E有利于营造响应变革和实施变革的文化
基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为( )。
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基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含()层面。
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下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。
下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是()。
()是保持企业薪酬战略方向正确,促进薪酬战略目标实现的基本保障。
在确立企业薪酬战略时,薪酬的效率目标可以分解为()。
在企业迅速发展的阶段,薪酬战略要点为()。
构建企业薪酬战略的基本步骤包括()。
构建企业薪酬战略的基本步骤是( )。
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